当前位置 >> 综合管理培训生项目 　　聘用、发展和保留最好的人才是我们成功的关键因素。本地管理人员在带领玛氏中国取得成功的过程中，将发挥巨大的作用。因此，聘用和培养当地的优秀人才是我们的重点工作之一。我们秉承“We hire the best, pay for the best, and expect the best”这一人才理念，为精英人才提供最具挑战的机会，优厚的报酬和最具竞争力，快速的职业发展！ 　　玛氏综合管理培训生项目 (GMT—General Management Trainee Program)是我们专门为未来希望成为综合管理人才的应届毕业生设计的发展计划。培训生会在两到三年内进行轮职，会涉及公司业务前端(市场、销售)和业务后端(研发、商务、生产、后勤、工程等)，以及支持部门(财务，人力资源等)三大业务职能，全面体验公司整体业务流程，之后有机会直接成长为经理。 跨部门的轮职机会 －培训生会根据自身发展需要和业务需要，选择在3-4个不同部门工作的机会，深入了解公司整体业务流程， 培养企业家视角。 重大的责任 －所有的培训生在轮职期间会参与或领导各类项目，通过具有不同挑战性的工作培养和释放潜力，迅速成长和发展。 海外工作机会－优秀的培训生会有机会参与海外轮调，深刻理解公司文化在兄弟公司的体现，建立国际化视野。 优秀的上级经理和导师 －他们是培训生学习的榜样，帮助和指导培训生的发展。 完善的培训体系 －为培训生量身定做的每年80小时以上的综合管理技巧课堂培训，结合相应的专业技能培训，在理念与方法，技能与态度等方面为培训生的成功加速。 自主决定未来 －培训生在结束轮职后可以根据自己的兴趣和优势自主决定工作部门。 薪资福利 －我们提供同行最具竞争力的薪资福利。